hr standard

СТАТЬИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, 

поиск работы

Познавайте сложное просто
Читать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ИМЕТЬ ИЛИ НЕ ИМЕТЬ?

ДОГОВОР О НЕКОНКУРЕНЦИИ – КАК НЕ ПОПАСТЬ В ДОЛГОВУЮ ЯМУ?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: УЧИМСЯ ЧИТАТЬ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ГОТОВЫ РАССТАТЬСЯ СО СВОИМИ ДЕНЬГАМИ?

ТРУДОВОЙ ОТПУСК – ВСЕ ЛИ ВЫ О НЕМ ЗНАЕТЕ?

ОТПУСКА: В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБ-ЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК

СОЦИАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА НА ПЕРИОД ЧП В КАЗАХСТАНЕ

ОЧЕНЬ ВАЖНО - ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

НАЙТИ РАБОТУ – МИССИЯ ВЫПОЛНИМА? (Ч.1)

НЕУДОБНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ



ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ БЛОГ

Хотите быть в курсе новых статей? Оставляйте заявку и мы будем отправлять Вам новые статьи на почту либо на what's app 

 Либо найдите внизу страницы ссылку на наши профили в соцсетях, и подписывайтесь там

А также вступайте в группу на Facebook Вакансии и работники

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ИМЕТЬ ИЛИ НЕ ИМЕТЬ?

Работники иногда сталкиваются с тем, что работодатель предлагает устроиться к нему на работу без трудового договора, без официального оформления в штат. 

Соглашаться на такое предложение или нет, оставим решение на выбор работнику. Но для анализа предлагаем кратко рассмотреть последствия. Останутся вопросы – задавайте.

Итак, если Вы не оформлены официально, то: 

  • у Вас не будет налогов. Вы вряд ли получите кредит (а может, это к лучшему?), а государственную бесплатную медицинскую и социальную помощь будете получать в ограниченном режиме
  • нет официального трудового стажа. Это особенно нежелательно для людей предпенсионного возраста и женщин, которые могут уйти в декретный отпуск
  • под угрозой окажутся гарантии и дополнительные выплаты. Примеры - оплата больничных, отпусков, место работы за декретницей, охрана труда, компенсации при сокращении штата/ликвидации предприятия и т.д.
  • если работодатель решит не выплатить зарплату или уволить без оснований, то Вам либо придется смириться с этим фактом, либо обращаться за восстановлением своих прав в инспекцию труда или в суд. 

Но есть и работники, которые сами приветствуют работу без трудового договора. Причины этому: 

  • укрываются от обязательств по кредитам и алиментам; 
  • не хотят нести ответственность перед работодателем – например, неофициальный работник может "уволиться" без отработки; 
  • у работника было/есть проблемное ИП/ТОО на его имя; 
  • другие причины, например, получает пособие по безработице, или принцип такой - не платить налоги; 
  • бывает так, что работодатель предлагает заработную плату больше, если согласен работать без ТД. Не имея других вариантов, работник соглашается. 

Имейте в виду, что налоги составляют примерно около 20% от зарплаты "на руки", поэтому уточняйте, есть ли выбор устроиться официально и какая разница. И вот тогда взвесьте плюсы и минусы, стоит ли разница таких рисков. 

Подписывайтесь на блог и следите за статьями, мы будем раскрывать нюансы, которые должен знать любой гражданин страны, особенно если он - наемный работник. 

И главный совет из следующих постов – всегда забирайте свой экземпляр трудового договора у работодателя при приеме на работу.


Сентябрь, 2019

связаться

ДОГОВОР О НЕКОНКУРЕНЦИИ – КАК НЕ ПОПАСТЬ В ДОЛГОВУЮ ЯМУ?

Уважаемые работники, убедительно обращаем ваше внимание на договор о неконкуренции (далее – договор), так как последствия его нарушения могут быть весьма негативны. С каждым годом увеличивается количество раб-лей, которые заключают с работниками договор, увеличивается количество судебных исков к работникам, нарушившим его условия.

Познакомьтесь с объяснением о сути договора в посте для работодателя по ссылке

Здесь приведем информацию, на которую вам стоит обратить внимание в договоре для собственной экономической безопасности: 

  • договор вы можете подписывать исключительно по обоюдному соглашению. Если вы считаете, что подписание небезопасно для вас, то следует принять решение: подписывать в предложенной редакции, переговорить об изменении условий, не подписывать; 
  • конкретно какие ограничения устанавливаются, что описано под условиями о неконкуренции. В дополнение к видам ограничениям из предыдущего поста, можно уточнить в договоре – на какие должности запрет, в каких компаниях, в какой сфере. Чем больше будет конкретики, тем, возможно, будет лучше для вас; 
  • срок ограничения. Обычно указывается: на период действия договора и в течение определенного периода после увольнения. Разные работодатели устанавливают разные сроки после увольнения: от нескольких месяцев до нескольких лет. Согласиться или нет с указанным сроком – работник должен принять решение самостоятельно; 
  • территория, в пределах которой запрещено конкурировать; 
  • есть ли порядок определения ущерба, согласны ли вы с таким порядком; 
  • размер штрафа на работника в случае нарушения условий договора; 
  • предусмотрена ли компенсация раб-ку при увольнении за выполнение условий договора. Варианты могут быть разные – от единоразовой выплаты определенной суммы после увольнения из компании до повышения заработной платы во время работы на занимаемой должности. Пока в казахстанской практике компенсация чаще отсутствует; 
  • есть ли возможность расторгнуть договор при взаимном согласии; 
  • заключайте договор на том языке, которым вы владеете в совершенстве, и в 2-х экземплярах. Помните: чтобы неожиданно не стать должником раб-ля – не нарушайте условия договора. 


Октябрь, 2019

связаться

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: УЧИМСЯ ЧИТАТЬ

Граждане нашей страны редко читают трудовой договор перед его подписанием. Не читают по причинам: 

  • не понимают, что там написано, что должно быть написано 
  • считают, что договор шаблонный и изменять нельзя 
  • боятся показаться «качающим права», еще не приступив к работе.  

Знаете, чем может закончиться такое небрежное отношение к одному из самых важных документов? В большинстве случаев ТД шаблонный, и не содержит неординарных пунктов. Но встречаются случаи, когда работодатели включают и дополнительные пункты, которые не противоречат законодательству, но влекут разные последствия. 

  • Один из свежих примеров гулял недавно в казнете - работника уволили без объяснения причин согласно трудовому договору. И от увольнения ее спас только факт беременности.
  • В другом примере работник остался должником своему бывшему работодателю. Правда, здесь немного отличается ситуация – был заключен договор о неконкуренции (я писала ранее об этом, если нужна ссылка на пост – пишите). 
  • Третий пример – некоторые работодатели включают в ТД условия об отработке за обучение, пункт вполне соответствует закону, и влечет обязательства для работника. 

Надеюсь, я развеяла Ваше видение, что все ТД одинаковы, и Вы теперь готовы внимательнее читать договор. 

Приступим к разбору, на что следует обращать внимание в трудовом договоре. Глобально – на все, что там указано, на каждую строчку, каждый пункт. Начнем разбирать детально. Возможно, не каждый дочитает пост, поэтому небольшой спойлер – всегда забирайте свой экземпляр ТД. Когда придется ознакомиться с договором – Вы хотя бы не будете мучиться в догадках, и сможете его прочитать или получить грамотную консультацию, имея договор на руках. 

Итак, правила оформления ТД: 

1. Язык заключения ТД. Хоть на 10 языках мира, но одним из языков заключения ТД должен быть тот, которым владеет работник. Вы должны четко понимать, что подписываете. 

2. Название документа должно быть «Трудовой договор» и никак не иначе. Не «индивидуальный трудовой договор», не «трудовое соглашение», не «трудовой контракт». 

3. После названия должен быть порядковый номер ТД. Если документооборот в организации большой, то практикуется проставлять номера ТД чуть позже, не сразу при заключении. 

4. Дата заключения ТД. Она должна быть не позже даты выхода на работу. 

5. Преамбула: - реквизиты работодателя; - реквизиты лица, которое подписывает ТД со стороны работодателя; - на основании чего подписывает - устав или доверенность. Встречается «на основании приказа», что не верно; - идентификационные данные работника либо поле для их заполнения. 

6. Основная часть договора: 

6.1. Ваша трудовая функция в организации, проще говоря, название должности/позиции. Это название будет записано в трудовой книжке. 

6.2. Место выполнения работы: где располагается рабочее место. 

6.3. Срок трудового договора. Очень важный пункт, поскольку от срока, прописанного в ТД, зависит, когда и в каком порядке будет расторгнут договор. Пример – срок договора 1 год, если работодатель к этому времени принял решение расторгнуть ТД, а Вы забыли о том, что договор «срочный», то неожиданно для Вас Вы можете остаться без работы. О прекращении «срочного» договора работодатель может предупредить и за день до его окончания. Один из наиболее распространенных сроков ТД – «неопределенный», то есть расторгается не к определенной дате, а по соглашению сторон либо по инициативе одной из сторон. 

6.4. Дата начала работы. В идеале это должен быть первый день, когда Вы приступили к работе. 

6.5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Примеры описания: - «Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. Рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Продолжительность ежегодного трудового оплачиваемого отпуска – 24 дня» - «согласно графику сменности». При таком графике Вас обязаны ознакомить с ним под роспись. Если Вы договорились с руководителем на другой график, а график в ТД не соответствует договоренностям, настаивайте на изменении. Для обеих сторон важно, чтобы в ТД все было отражено как есть. Если для Вас предусмотрен дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск (условия труда, зона проживания и т.д.), то в этом пункте должно быть указано количество дней дополнительного отпуска. 

6.6. Размер и иные условия оплаты труда. Здесь много разных вариантов, как может быть прописано. Если зарплата состоит только из оклада (фиксированной постоянной части), то и указывается только оклад. Если зарплата делится на оклад и премиальную (переменную) часть, то соответственно так и прописывается. Примеры: 

  • оклад 100 000 тенге, премия 25 000 тенге при 100% результативности 
  • оклад 100 000 тенге, премия 25% от оклада, начисляется согласно актам работодателя. Также здесь должно быть определено – размер зарплаты указан без вычета обязательных налогов или уже за вычетом. Я бы и не догадалась включить такую рекомендацию в эту статью, если бы своими глазами не увидела, что есть трудовые договора, где сумма указывается «чистыми». Заказчикам по кадровому аудиту мы автоматом рекомендуем указывать сумму к начислению, включающую налоги. 

Есть еще такой момент. Бывает, что работодатель делит зарплату на официальную и неофициальную. В трудовом договоре указывается только официальная зарплата. Если Вы обнаружили, что размер зарплаты, указанный в трудовом договоре, не соответствует той, что Вам озвучили на собеседовании, уточните это перед подписанием. Попросите руководителя объяснить, каким образом рассчитывается результативность и премия, какие задачи будут стоять. С грустью констатирую, что особой ясности здесь не ждите. А если Вам все ясно и прозрачно могут объяснить, цените это ). 

6.7. Характеристика условий труда. Если на должности имеются вредные и/или опасные условия труда, в этом пункте должно быть указано, какие условия труда, какие гарантии и льготы в связи с этим предусмотрены. Если условия труда не вредные и не опасные, то либо ставится прочерк, либо указывается, что условия труда «нормальные», «безопасные».

6.8. Права и обязанности работника и работодателя, ответственность сторон. Здесь могу рекомендовать только читать, примеров не будет. В основном эти пункты эти пункты повторяют нормы Трудового кодекса, но бывает, что работодатели дополняют этот пункт. 

6.9. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Здесь описывается, в каком порядке и по каким основаниям ТД меняется/расторгается. Отдельное примечание к этому пункту: некоторые работодатели включают такой пункт о расторжении ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации без уведомления работника (ст.50 ТК РК). Поэтому читайте и здесь внимательнее. 

7. В Трудовой договор могут включаться и другие дополнения, которые не противоречат законодательству РК и не ухудшают условий работника по сравнению с Трудовым кодексом. Все, что в ТД будет добавлено дополнительно и ухудшать нормы Трудового Кодекса, будет считаться недействительным. 

8. В заключительной части договора содержатся подписи обеих сторон и печать работодателя. 

9. Обязательно забирайте свой экземпляр трудового договора. Бывает так, что Вам не могут выдать его сразу по причине отсутствия подписи работодателя. Уточните, когда Вы можете его получить и не забудьте забрать в это время. 

Лирическое заключение: в предыдущих постах я уже раскрывала другую полезную информацию для работников, читайте, просвещайтесь. 

Поймите одно: Ваша судьба – это Ваша ответственность, и ничья больше. От того, насколько Вы беспечно относитесь к документам, к правам и обязательствам, в первую очередь хуже может быть Вам и Вашей семье. Мы знаем свои права и обязательства по Конституции, мы знаем нашу ответственность как водителей авто и пешеходов, но почти ничего не знаем о своих трудовых правах и документах. Мы ругаем правительство, что оно не перенимает лучшие европейские практики, а мы, граждане, перенимаем? Уверена, если спросить о трудовом законодательстве гражданина Казахстана и Европы, наш гражданин ориентируется в трудовом законодательстве в десятки раз меньше, чем тот же европейский гражданин. Как считаете, может действительно это не так важно знать? 

Получили ли Вы что-то полезное из этой статьи? Если да, подписывайтесь на наши статьи, они выходят редко по причине занятости, но продолжение еще будет в этом блоге и на наших страницах Инста @hr_standard, Facebook @HRStandardKZ


Ноябрь, 2019

связаться

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ БЛОГ

Хотите быть в курсе новых статей? Оставляйте заявку и мы будем отправлять Вам новые статьи на почту либо на what's app 

 Либо найдите внизу страницы ссылку на наши профили в соцсетях, и подписывайтесь там

А также вступайте в группу на Facebook Вакансии и работники

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ГОТОВЫ РАССТАТЬСЯ СО СВОИМИ ДЕНЬГАМИ?

Практически каждый работодатель предусматривает материальную ответственность работников. В случае, если работник допустил по своей вине ущерб работодателю, то он должен его возместить, чаще всего деньгами. Поэтому не стоит относиться к этому как к формальности. 

Краткая инструкция для Вас: 

  • подписывая договор об индивидуальной МО, читайте его полностью, в нем должна быть четко разъяснена Ваша ответственность: за что и как именно 
  • товарно-материальные ценности, имущество работодателя должны быть переданы Вам под роспись, не подписывайте не глядя, разбирайтесь по каждому пункту - относитесь бережно к имуществу работодателя, принимайте меры для сохранности. В случае неисправности, например, уведомьте ответственное лицо письменно, попросите предпринять меры для устранения неисправности. 
  • удостоверьтесь в том, что и работодатель принял меры для сохранности имущества, ценностей. Если это не так, то так же уведомляйте работодателя. 
  • если Вы работаете с ТМЦ, участвуйте в инвентаризациях. Если инвентаризации не проводятся, попросите провести. Ведите свой внутренний учет. 
  • регулярно, например, раз в год запрашивайте список имущества работодателя, за которым закреплена конкретно Ваша ответственность. Если обнаружили в списке лишнее/уже списанное и т.д., уведомите бухгалтера, уточните, что нужно от Вас для списания, предпримите меры для списания и проконтролируйте, что после всего сделанного Вами имущество работодателя с Вас списали. То же самое с мониторингом задолженностей перед компанией. 
  • исполняйте каждую функцию тщательно. Среди них есть такие, в результате неисполнения которых работодатель может понести ущерб или потерять выгоду и привлечь Вас к ответственности. Просите от коллег, от которых зависит Ваша ответственность, также тщательно относиться к Вашим запросам. 
  • кроме этого, бывают общие правила или функции, согласно которым каждый сотрудник несет материальную ответственность. Например, передача всех командировочных документов в бухгалтерию, отчета по использованию ГСМ, условие о конфиденциальности и т.д. Если Вы не сдали документы или сдали в ненадлежащем виде, работодатель имеет полное право удержать с Вашей зарплаты сумму командировочных расходов. Узнайте, какие документы следует сдавать, в какое время и т.д., и соответственно, передавайте в нужном виде. 
  • если работодатель уведомил Вас об удержании, запросите у него подтверждения, на основании чего он привлекает к ответственности в данном конкретном случае. 
  • если Вы согласны с удержанием, уточните о размерах сумм/порядке возмещения, возможно, Вы сможете договориться с работодателем о более комфортном порядке. 

Остались вопросы? Обращайтесь за консультацией.


Декабрь, 2019

связаться

ТРУДОВОЙ ОТПУСК – ВСЕ ЛИ ВЫ О НЕМ ЗНАЕТЕ?

Как это ни удивительно, но работники знают далеко не все на эту тему. Мы подготовили для Вас основные моменты, связанные с одним из самых приятных событий в рабочей жизни: 

  • Минимальное количество дней отпуска за год – 24 календарных дня. 
  • Работодатель может установить большее количество дней, но на практике мы такую льготу видим нечасто. 
  • При определенных условиях обязательно устанавливается дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск (например, вредные условия труда или инвалиды), суммируется вместе с основным отпуском. 
  • Работодатель обязан предоставить, а работник обязан использовать свой отпуск в течение календарного года. А вот сейчас самое интересное. Что это значит? Если Вы принялись на работу 01.02.2019г. и отработали год полностью, то в период до 31.01.2020г. Вы должны использовать свой отпуск. Зачастую ни работодатель, ни работник не соблюдают этой нормы. Одна из причин - стороны полагают, что отпуск «зарабатывается» по истечении 12 месяцев. На самом деле отпуск должен быть предоставлен в пределах рабочего года, то есть 12-ти месяцев со дня приема. 
  • Отпуск исчисляется в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплачиваются рабочие дни, приходящиеся на отпуск. Часто из-за этого факта сотрудники делят свой отпуск, беря отпуск только в рабочих днях, например, два раза по 5 дней. Не во всех компаниях готовы на это пойти, так как это увеличивает трудозатраты, ответственных за учет. 
  • Работник может делить свой отпуск на части, а не использовать его сразу целиком. Одна из частей должна быть не менее двух календарных недель. Например, варианты: 14/10, 5/14/5 и т.д. 
  • Отпуск должен быть оформлен документально приказом по личному составу. 
  •  Если отпуск предоставлен по графику отпусков, то отпускные деньги работник должен получить не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если отпуск предоставлен вне графика – не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления. 
  • В графике отпусков Вы можете указывать не точную дату выхода в отпуск, а планируемый месяц выхода. В случае если Вы хотите выйти в отпуск вне графика отпусков, это возможно при согласии работодателя. 
  • Если работник работает в нескольких местах официально, то он обязан выйти в отпуск на всех местах работы одновременно и одинаковой продолжительности. 
  • Если Вы во время отпуска заболели и Вам выписали больничный лист, следует немедленно уведомить об этом работодателя, Ваш отпуск в таком случае будет перенесен. 
  • Отзыв из отпуска возможен только при Вашем согласии. Неиспользованную из-за отзыва часть отпуска можете взять в другое время, присоединить к отпуску за следующий рабочий год либо заменить на денежную компенсацию. Хотя на практике часто сами работники бывают инициаторами отзыва.
  • Отпускные дни и деньги не сгорают, даже если Вы их вовремя не использовали. 
  • Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд – нарушение трудового законодательства. 
  • При увольнении работодатель обязан выплатить отпускные за весь остаток дней в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения. 

Ходите в отпуска своевременно, регулярно и с пользой для себя. Поверьте, восстанавливать силы надо всем, даже Терминатору ))


Февраль, 2020

связаться

ОТПУСКА: В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБ-ЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК

1. Трудовой отпуск – не менее 24 дней в течение рабочего года. Можно делить по частям, одна из частей не менее 14 календ.дней. Основание – график отпусков, заявление. Оплачиваемый, примерно в размере средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев. 

2. Отпуск без сохранения заработной платы («отпуск без содержания») – до 5 календ. дней при: 

  • официальной регистрации брака 
  • рождении ребенка 
  • смерти близких родственников* 
  • в случаях, предусмотренных в актах работодателя 

Обычно иных случаев раб-ль не предусматривает. Если необходимость возникла, объясните сложившуюся ситуацию раб-лю, и наверняка при возможности отпуск согласуют. Отпуск б/с не оплачивается. Основание – заявление, подтверждающий документ (свид-во о регистрации брака и т.д.). 

* близкие родственники по закону - родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки. Как заметили, супруги не входят в это определение. Тем не менее, думаем, ни один раб-ль не откажет предоставить отпуск б/с в действительно нужных случаях. 

3. Учебный отпуск: - если работник учится в организации образования - для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) - для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва Длительность отпуска – согласно документам. Основание – заявление, подтверждающий документ (справка-вызов и т.д.). Оплата по соглашению. Т.е. если документом раб-ля не предусмотрена оплата учебного отпуска, то он не обязан его оплачивать.

4. Отпуск по беременности и родам, Длительность: до родов мин-но 70 дней, после родов мин-но 56 дней. Итого суммарно мин-но 126 дней. В случае усыновления (удочерения) – со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка. Основание – больничный лист. Оплата – аналогично п.3. Практика оплаты такого отпуска очень редкая. 

5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Можно написать заявление и до 1 года, необязательно до 3 лет, но в любом случае следует предварительно обсудить с раб-лем. Основание – заявление, свид-во о рождении ребенка. Без оплаты.


Март, 2020

связаться

все о социальной выплате на период ЧП в казахстане

Друзья,

Специально для вас мы собрали информацию о правилах подачи заявлений на соцвыплату и ее получения. Переходите на страницу по ссылке


Март, 2020


ОЧЕНЬ ВАЖНО - изменения в трудовом законодательстве

Друзья,

Вы можете познакомиться с основными изменениями трудового законодательства в мае текущего года в статье от Информбюро по ссылке. Статья написана с участием экспертов нашего агентства. Если есть вопросы - задавайте по контактам в конце страницы.


Май, 2020

связаться

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ БЛОГ

Хотите быть в курсе новых статей? Оставляйте заявку и мы будем отправлять Вам новые статьи на почту либо на what's app 

 Либо найдите внизу страницы ссылку на наши профили в соцсетях, и подписывайтесь там

А также вступайте в группу на Facebook Вакансии и работники

НАЙТИ РАБОТУ – МИССИЯ ВЫПОЛНИМА? (ч.1)

Что можно/нужно сделать для поиска работы: 

1. Привести в порядок резюме. Вот на эту тему много полезных букв и неполезных эмоций, напишу эти буквы в других постах. 

2. Привести «в порядок себя». Если вы в эмоциональном или физическом раздрайве, то это может негативно сказаться на поиске работы. ️

✔️ Замотивируйте себя на поиск работы не только со знаком «минус», но и в положительном ключе. Если сейчас ваш спутник на собеседованиях только отчаяние, оно может вам помешать пройти собеседования успешно 

✔️ Внешний вид 

✔️ Самопрезентация. Сделайте репетиции собеседования. Эта часть страдает у большинства соискателей. 

Кстати, сейчас в связи с ограничениями задача для кандидатов усложнилась. У многих рекрутеров на замену офлайн 30-40-минутному интервью пришло телефонное собеседование в 15-30 минут. Приходится еще жестче отсеивать кандидатов, прошедших на финальное интервью. Итак, кандидату теперь нужно за 15-30 минут, не видя интервьюера, продать себя так, чтобы его пригласили на следующее собеседование. 

В идеале – можно обратиться к карьерным консультантам. Если нет бюджета на них, поискать информацию в интернете, соцсетях, ютубах. Посмотреть, посадить супруга/супругу напротив и отрепетировать свою речь с ними. Маму не надо, вы для нее всегда самый умный, а потом "эти глупые кадровички ничего не понимают" 😂 и вы опять теряете мотивацию на поиск работы. Зеркало и диктофон тоже как вариант, может даже лучше. Когда уверенно ответите на стандартные вопросы рекрутера и начнете плакать от искреннего восхищения собой, можете считать репетицию успешной. 

3. Использовать всевозможные ресурсы для поиска работы: 

✔️ работные сайты (͟в конце списки сайтов вакансий, собрали специально для наших читателей) 

✔️ группы фейсбук и инстаграмм по поиску работы. Некоторые рекрутеры достаточно часто пользуются инста-пабликами для поисков рабочих/служащих, поэтому ищите и подписывайтесь. 

✔️ телеграм-каналы 

✔️ сарафанное радио (то есть знакомые), сторисы, статусы в вот сапе и т.д. Как можно больше людей должны знать о том, что вы в поиске работы

✔️ для рабочих и служащих – центр занятости. Заявлено, что там помогают искать работу, можно обучиться бесплатно на краткосрочных курсах (правда, половина специальностей из их спсика вот сейчас совсем не актуальны), устроиться на молодежную практику или временные рабочие места по госпрогррамме, получить пособие по безработице. Как на самом деле происходит сейчас, не скажу. Хотелось бы верить, что положительных примеров достаточно

✔️ мобильные приложения 

✔️ сайты компаний, корпоративные электронные почтовые адреса 

✔️ профессиональные форумы/группы и т.д. 

Что можно/нужно делать на работных сайтах: 

🔸 ежедневно просматривать вакансии по своей и другим профессиям 

🔸 откликаться на конкретные вакансии и в опции «хочу работать в компании» 

🔸 подписаться на рассылки 

🔸 посмотреть те вакансии, на которые можно переквалифицироваться, изучить требования и компетенции, оценить возможности и способности, найти материалы для изучения, курсы с возможностью демо-доступов и т.д. 

Важно: фильтруйте всякие вакансии типа зарабатывания 5000$ без опыта и вакансии от сетевых компаний, если вы против них. Тратить время нужно на рациональные действия по поиску работы. 

Если осенью ужесточат карантин, то приглашений на собеседование станет еще меньше. Эти советы, конечно, из серии «капитан очевидность», но те, кто в поисках работы, на самом деле не делают этих очевидных пунктов, вижу это по всем знакомым, ищущим работу. Многие по привычке считают, что найдут работу, как раньше находили, что работники так же востребованы как и раньше. Нет, к сожалению, вакансий стало намного меньше, расходы на подбор тоже стараются уменьшать, поэтому как раньше уже не будет. Это ни в коем случае не повод отчаиваться, а повод делать все возможное для поиска работы!

Работодатели, работники, HR-ы, вступайте в фб-группу Вакансии и работники, которую мы модерируем, отправляйте вакансии в любом формате/смотрите вакансии/приглашайте других. Группу после долгой спячки только начинаем раскачивать, планы классные 🤩🥳

Можете писать свои проверенные ресурсы/лайфхаки/советы/свои примеры

Сайты для специалистов, менеджеров и топ-менеджеров 

  • https://hh.kz/ 
  • https://www.linkedin.com 
  • https://hirebee.kz 
  • https://qsamruk.kz/vacancy 
  • https://vhod.kz/kyzmet-kz/ - вакансии на госслужбе


Сайты для специалистов и рабочих: 

  • https://hh.kz/ 
  • https://rabotanur.kz/ 
  • https://www.enbek.kz – сайт центра занятости 
  • https://knopka.kz/ 
  • https://www.jobs.kz/ 
  • https://salexy.kz/rabota/vakansii 
  • http://sadu-kz.com/ 
  • https://flagma.kz/rabota.html (есть удаленные позиции, и в других странах) 
  • https://zarplata.kz/ 
  • https://rabota.kz/ (есть удаленные позиции) 
  • https://qsamruk.kz/vacancy 
  • https://joblab.kz/ 
  • https://www.olx.kz/ 
  • https://naimi.kz 


Здесь сборные вакансии с разных площадок (hh, olx, enbek и т.д.): 

  • https://qyzmet.kz/ 
  • https://kz.jooble.org/ 
  • http://mnogo-raboty.kz/ 
  • https://www.careerjet.kz/


Август, 2020

связаться

ПОИСК РАБОТЫ=ПРОДАЖА?

Ответ на вопрос очевиден, хоть многим не до конца очевиден – процесс поиска работы равняется процессу продажи. Причем задолго до его начала. 

Давайте так – перечислим некоторые аксиомки и теоремки, выводы, пожалуйста, сами. Было бы суперски, если бы еще поделились своими выводами. Мы здесь назовем «рекрутер», но под ним подразумеваем всех, кто ищет кандидата на вакансию. 

№ 1. 

  • В среднем на вакансию – от 100 резюме. 
  • На обзвон - от 20-30 кандидатов 

№ 2. 

  • Задача рекрутера/инициатора вакансии – выбрать одного финалиста в итоге. 
  • А это значит – отсеять остальных 99. Выбор делается на основе отсева, почти всегда так 

№ 3. 

  • Чтобы отсеять и делать выбор, нужны фильтры. 
  • Они есть у всех. 
  • Фильтры и критерии - сознательные либо бессознательные, объективные либо субъективные, чаще встречается микс 

№ 4. 

Рекрутер/Заказчик/Инициатор вакансии все время делает выбор, на протяжении всего процесса подбора. Это не один-два выбора, их намного больше: 

- открывать резюме или нет (да, есть такой выбор) 

- читать его до конца или нет 

- связываться с кандидатом или нет 

- продолжать с ним первое собеседование до конца или нет (в основном проводится до конца, но бывают исключения) 

- передавать ваше резюме дальше на рассмотрение или нет 

- какими из впечатлений поделиться с заказчиком, каким нет. 

Заказчик тоже делает свои выборы на каждом из последующих шагов. Вплоть до окончательного. Тоже по фильтрам и критериям 

№ 5. 

  • Какие могут быть критерии, что может «продавать» кандидат и что у него покупает инициатор вакансии: 

- профессиональные навыки и компетенции 

- опыт

- результаты 

- личные качества и гибкие навыки. Кстати, сейчас они обретают все больше ценности 

- иногда связи, знакомства (не связи с власть имущими, а контакты в своей сфере) 

  • По моим ощущениям, процентов на 60-80 у всех, кто принимает решение по кандидату, набор критериев совпадает. 
  • Большинство критериев прозрачны, секрета в них нет. Узнать о них может каждый. 
  • Все перечисленное – есть собственность кандидата. Ни рекрутер, ни заказчик не владеет собственностью кандидата
  • Первый двусторонний контакт проходит по телефону/вот сапу. 
  • Время контакта 15-30 минут. Задумайтесь: первый контакт, после которого будет принято решение о дальнейшем рассмотрении, проходит по телефону/не видя вас/несколько минут 

№ 7. 

  • Кандидат себя знает как облупленного, где и чем занимался, что из себя представляет и так далее. 
  • Рекрутер же о его существовании узнал полчаса или пару дней назад. И до звонка кандидат для рекрутера набор букв, видение по резюме и из опыта работы рекрутера. На первом живом контакте задача рекрутера – за полчаса постараться понять, что находится за этим набором букв. 
  • Вопросы плюс-минус стандартны. Они тоже прозрачны. Как думаете, у кого больше шансов выгодно презентовать товар? У того, кто им владеет, или у того, кто еще почти ничего о нем не знает? 
  • Рассказать о себе – это не природный дар. Это навык, которому можно обучиться 

№ 8. 

Собеседующие могут быть разными. Это могут быть как профессионалы, так и случайные или малоопытные люди. Иногда это даже может не зависеть от компании. Бывает, что в одной и той же компании подбор может вестись неожиданно по-разному. В компаниях часто отсутствуют рекрутеры, подбор ведется всеми подряд. При этом компания, в которой нет профессионального подбора, может быть отличным местом для работы, это я вам могу подтвердить. 

№ 9. 

  • Ответственность за качество подбора персонала на самом деле больше условная. Ни один взрослый не может нести персональную 100%-ную ответственность за другого взрослого. 
  • Если вакансию не закроют одним кандидатом, ее закроют другим. 
  • Время на закрытие вакансии дается ограниченно, и обычно его не много. Иногда даже могут закрыть поиск раньше. Например, нашли "своего идеального" кандидата 

№ 10. 

  • Про то, что зарплата это деньги, как-то, наверно, даже стыдно писать. 
  • За эти деньги покупают навыки и все остальное, а не красивые голубые глаза 
  • Больше навыков - больше зарплата 

№ 11. 

  • Положительное отношение к человеку выстраивается по впечатлению о нем. 
  • Впечатление формируется в процессе того, что прочли о человеке, что услышали от него и о нем и что увидели. Похож процесс поиска работы чем-то на процесс продажи или нет общего?

Август, 2020

связаться

НЕУДОБНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ – ЗАЧЕМ ИХ ЗАДАЮТ?

Выводы из опроса и наблюдений: 

- на собеседованиях еще пока нередко задаются вопросы, выходящие за рамки обсуждения профессионального опыта 

- любой человек на что-то опирается в процессе подбора персонала: свои ощущения, интуиция, личный опыт работы с предыдущими работниками, профессиональные советы, исследования, тесты и так далее 

- опираются по-разному, например, кто-то больше на интуицию или личный опыт, а кто-то больше на профессиональные рекомендации. Иногда даже один и тот же человек в разных ситуациях выберет разные ориентиры 

- в процессе подбора часто участвуют более одного человека, и все могут быть с разным подходом. Иногда они могут повлиять друг на друга и указать на некорректные вопросы, иногда нет. Иногда в компании есть стандарты подбора, иногда нет. Считать, что единичные люди или единичные вопросы характеризуют всю компанию 

– не всегда правильно. 

- причины, почему задают такие вопросы: 

  • собеседник считает, что этот вопрос говорит о наличии или отсутствии какой-либо компетенции, черты характера, способностей и т.д. Например, вопрос про видение себя через Х лет. 
  • в компании разработана система «под этот вопрос». Например, управление персоналом по ценностям. 
  • исключить риски. Например, спрашивая у кандидата, кем и в какой компании работает супруг, работодатель хочет исключить, что он работает у конкурента (возможная утечка информации). 
  • внутреннее убеждение, иногда обоснованное, иногда нет. Собеседник убежден, что ответы на такие вопросы коррелируют с чем-либо в работе (вспоминаем про опору). Например, «любимый» вопрос про семейное положение. Варианты убеждений: холостые больше отдают себя работе; незамужняя девушка = риск ухода в декретный отпуск; ну просто чья-то личная боль )); семейные более надежные работники. 
  • с целью провокации или проверки. Бывает, что такая проверка оправдана, например, если стиль руководства своеобразный 
  • интересы компании. Например, вопрос о базе клиентов. Этот вопрос, кстати, подходит под разные причины. 
  • личный интерес, или бессознательное. Например, кандидат кого-то напоминает. 
  • «свежая» боль. Например, на одной позиции уже есть 2 декретницы, или предыдущий работник пойман на воровстве. Как видите, чаще всего спрашивающий хочет узнать что-то важное для него. Если Вам это интересно, можете позже спросить цель вопроса. 

- возможно, кандидат нечасто будет сталкиваться в работе с ним, либо после собеседования больше ни разу не поднимут тему 

- часть кандидатов относятся к таким вопросам нейтрально, других они раздражают 

- негативная реакция кандидата может стать поводом для выводов или домыслов и повлиять на итог собеседования Если Вам действительно интересна эта позиция и/или компания, нужна работа, и другие вакансии не маячат на горизонте, подумайте, можете ли принять такие вопросы за факт и подготовиться к ним? Под подготовкой я имею в виду не ложь. 

Вопросы, на которые Вы точно можете не отвечать: 

- если для ответа требуется нарушение договоренностей, например, письменное или устное соглашение о конфиденциальности 

- если вопросы заданы в грубой форме 

- если это вопрос, на который не хотите отвечать, даже если это отразится на итоге собеседования 

- если вопрос зашел за рамки приличного: например, почему задают вопрос о семейном положении, это более-менее объяснимо. Вопрос о причине развода, например, это уже нездоровый вопрос в рамках собеседования, отвечать или нет – решаете сами Рекомендации напишу в следующем посте. 


Сентябрь, 2020

связаться